Diccionario Financiero
Complementos-Salariales
En una nómina figuran diferentes conceptos al margen del salario base que son los que finalmente determinarán el salario bruto y el salario neto de cada trabajador. Estas son conocidas como complementos salariales e incluyen todas las percepciones que recibe el trabajador.
Los complementos salariales se pueden catalogas en función de si están relacionados con el propio trabajo, con circunstancias personales e incluso temporales:
- Complementos personales: son los que derivan de las condiciones del trabajados como por ejemplo su antigüedad en la empresa o su titulación. Aquà también pueden incluirse otros que la empresa aplique voluntariamente como por ejemplo desplazamiento.
- Complementos por el puesto de trabajo: este punto recoge todos los pulses referidos al propio puesto de trabajo y a lo que este implica. Los más normales suelen ser por horario nocturno, peligrosidad, manejo de sustancias tóxicas, turnicidad y responsabilidad.
- Complementos por calidad o cantidad de trabajo: se trata de los incentivos por rendimiento, consecución de objetivos, horas extraordinarias o asistencia
- Complementos de vencimiento superior al mes: en este punto se incluyen las pagas extraordinarias y las participaciones en los beneficios en la empresa, las remuneraciones en especie y el complemento por residencia.
Enlaces
Estructura y partes de una nómina
Conceptos básicos para entender una nómina
Complementos salariales: marcando la diferencia a fin de mes