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Si la semana pasada hablábamos del análisis personal de carrera y de la decisión sobre nuestro objetivo profesional como primer paso para una búsqueda activa de empleo, esta semana vamos a hablar de las técnicas y habilidades necesarias para encontrar empleo. Hay que tener claro que el candidato que encuentra antes el empleo es el que está más preparado para buscarlo, aparte de tener las cualidades requeridas para el puesto al que opte.
Las habilidades y técnicas a que nos referimos son las referentes a la redacción de un curriculum vitae, los canales de información que usaremos, el desarrollo de nuestra red de contactos y el entrenamiento para las entrevistas. Todo esto es importante para poder obtener resultados mejores nuestra búsque da de empleo.
Redacción de Curriculum Vitae y referencias profesionales
Aunque el CV pudiera parecer que pierde fuerza como arma en la búsqueda de empleo por la proliferación de redes sociales y blogs, sigue siendo un elemento indispensable que debe ser redactado con cuidado.
La norma básica que debemos seguir es redactarlo con frases y párrafos cortos. Hay que tratar de mostrar logros cuantificables. Repasa la ortografía y la gramática para no dar mala impresión. Procura ser objetivo y no des opiniones personales.
Se suele usar el CV cronológico inverso, en el que vamos desglosando nuestros trabajos empezand por el más reciente y acabando en el primero. Se trata de mostrar primero las habilidades actuales y que más frcas tenemos y después nuestro desarollo profesional. Otros tipos de CV son el funcional o el mixto. En el funcional lo que mostramos son las distintas funciones asumidas profesionalmente. En e mixto lo que hacemos es desglosar funciones dentro de cada empresa citada e orden cronológico.
Es interesante que en la primera hoja del CV pongas una serie de palabras clave que servirían para encontrarlo si estuvieras usando un buscador. Ayudan a que te saquen del montón si ven la habilidad concreta que están buscando. Si en esa primera hoja pueden quedar reflejadas todas tus experiencias profesionales y dejas la segunda hoja para la formación adicional y otros aspectos como aficiones sólo si sirven para reforzar tu candidatura lograrás mayor impacto.
Hoy en dia todo el mundo envía un mismo CV para todo, es la norma general. Pero sería mejor si redactas un CV para cada puesto en concreto al que optes. Ya que todos lo solemos enviar por correo electrónico, empieza a ser de nuevo interesante enviarlo en papel para usar una vía de entrada que te permite aumentar tu relevancia, ya que hoy son pocos los que usan este medio de envío.
Canales de información
Este aspecto se refiere a tener claro de dónde vas a conseguir información importante y relevante. Los canales de información típicos son los anuncios en prensa o revistas especializadas, oficinas de empleo, empresas de trabajo temporal, consultoras de selección y webs de empleo.
Se trata de tener identificados estos canales y saber qué tipo de ofertas o de información se pueden obtener a través de ellos. Como definiste claramente tu objetivo, puedes centrarte en el seguimiento del canal óptimo para informarte sobre tu empresa o sector objetivo.
Sobre las empresas de selección de personal, lo que tienes que tratar de averiguar es, de todas las que hay cuál está especializada en el sector en el que está tu objetivo laboral. Investiga quién es el responsable de ese mercado y consigue una cita, a ser posible a través de una referencia. Habla con ese responsable y aclárale qué buscas. De ese modo esa consultora de selección te tendrá mejor catalogado y puede ofrecerte un puesto incluso antes de publicarlo en su web.
Desarrollo de la red de contactos personales
Es el momento de poner en limpio toda tu lista de contactos. Agrupa todos los que tengas en tus agendas de contactos de tus diversas direcciones de correo, agendas en papel, tus conocidos, amigos, familiares, etc. Lo que tienes que hacer es tener todos los datos de todos tus contactos organizados y a mano. Lo puedes hacer en una agenda de papel en la que ordenes todo o con una herramienta PIM. Lo importante es que lo tengas todo localizado.
La importancia de los contactos es crucial a la hora de buscar empleo. Lo puedes ver claro en el estudio de Capital Social de la Fundación BBVA: ese estudio refleja que el 49% de los empleos se consiguen usando la red de contactos (ver este PDF). Y no nos referimos al enchufe, sino a que ese contacto te pone en contacto valga la redundancia con la persona que decide sobre tu futuro empleo.
En este punto entra en juego el uso de las redes de contacto en internet. Debes cuidar tus contactos en estas redes, sobre todo centrándote en las profesionales como LinkedIn, Viadeo o Xing. También te pueden ser útiles Facebook o Tuenti, pero en este caso recuerda que no son redes pensadas en establecer contactos de carácter profesional, sino lúdico.
Para que las redes de contactos profesionales te sean útiles, lo primero que debes hacer es rellenar lo más posible tu perfil para que así te puedan localizar cuando se busca a un profesional en esas redes, tendencia cada vez mayor. También debes vigilar sus canales de ofertas de empleo porque se usan para poner anuncios en exclusiva que ya no los publican en los suplementos dominicales de los periódicos.
Entrenamiento para las entrevistas
Este es un punto importantísimo. No sólo debes estar preparado para un puesto de trabajo, sino que debes ser capaz de defender tu candidatura y por tanto debes estar preparado para todas las entrevistas que te harán antes de contratarte.
Antes de acudir a una entrevista debes recopilar información sobre la empresa, el puesto de trabajo y sobre quien te vaya a entrevistar. Debes repasar tu CV, sobre todo si enviaste uno específico, para ser coherente en tu exposición con lo que allí dijiste. La vestimenta deberá ser lo más formal posible. Procura llegar con tiempo para no entrar nervioso y trata de poner la entrevista en un momento del dia que estés en tu mejor forma mental.
Durante la entrevista no te tomes confianzas, aunque te las den. Habla lo justo, sin quedarte en respuestas monosílabas. Es decir, procura sobre todo escuchar y no lanzarte a hablar sin freno. Ante la pregunta eterna de porqué cambias de trabajo, lleva preparada una respuesta positiva y neutra. Que no vean enfrentamientos con tus anteriores jefes. Por tanto, no critiques a antiguos compañeros o jefes. No mientas en ningún dato porque todo se acaba sabiendo. Muéstrate sereno y no juguetees con llaves, móvil, mechero o cualquier otra cosa que lleves encima. Por cierto, el móvil mejor lo apagas antes de entrar. Pide aclaraciones de lo que no entiendas antes de lanzarte a responder. Y sobre salario, procura dejar el tema para el final del proceso de selección. Como esto no siempre es posible, procura dar una horquilla con posibilidades de ser negociada posteriormente.
Tras la entrevista haz un resumen con tus impresiones para posterior seguimiento. Manda una nota, un correo electrónico, a la persona que te entrevistó, de agradecimiento. Puedes aprovechar para reforzar aspectos claves, sin abusar ni convertirlo en un dossier.
Sobre todos estos aspectos citados puedes y debes buscar referencias bibliográficas para ahondar en ellos ya que cuanto más domines estos puntos más probabilidades tienes de ser contratado. Todas estas habilidades serán fundamentales para cuando lances tu campaña de búsqueda de empleo. Pero de esto, ya hablaremos más adelante.
Fotografía | Irish Typepad
Autor: Enrique Brito. Editor de El Blog Salmón
Comentarios
Yo añadiría el controlar la presencia en internet a través de Facebook y otras redes sociales.
Cierto, Silvia. Cada vez es más importante contorlar los raastros que dejamos en la red porque cada vez más se investiga a la hora de seleccionar a un candidato.
Es la gran desventaja que le veo a las redes socliales. Hay que controlarlas.