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Lo primero es tener una buena idea, y los segundo hacerla realidad. Ni la teoría ni la práctica de esta frase es tarea fácil ya que requiere de un gran esfuerzo económico, conocimientos empresariales y dedicación para poner en marcha nuestro proyecto. Por lo tanto, sería útil y beneficioso que los empresarios hicieran una radiografía del emprendedor español para fomentar sus cualidades, habilidades y capacidades.
No termina aquí la dificultad, y menos para las mujeres, ya que debido a la discriminación de género y los perjuicios, muchas mujeres optan por la opción de iniciar y administrar su propio negocio con el fin de evitar el “techo de cristal” que puede impedir el éxito de la mujer en el mundo de la empresa. Más allá de los perjuicios, el sector femenino ha ido superando los obstáculos y han ido escalando posiciones y aumentando el número de mujeres empresarias.
Empresarios vs empresarias
Capacidad para asumir riesgos, dotes de comunicación, conocimiento del sector, experiencia, liderazgo, negociador nato… son cualidades, habilidades y capacidades que debe de tener un empresario/a para que su negocio sea exitoso.
En cuanto al perfil socioeconómico del emprendedor residente en España podemos destacar varias características sobre él. Abundan más los hombres (62%) que las mujeres (38%), porcentaje masculino que se ha visto incrementado por la situación de crisis. Son jóvenes (36 años de media) con estudios superiores y que trabajan a tiempo completo en su iniciativa. Casi ninguno ha tenido otra experiencia poniendo en marcha un negocio con anterioridad y suelen tener nacionalidad española.
Respecto al perfil de la mujer emprendedora, son mujeres de entre 25 y 34 años, con un nivel de estudios en torno a un 36%. Suele ser una mujer emprendedora en el ámbito urbano, dentro de sector servicios, que crea la empresa mayormente para ser empleada activa y que comienza el negocio por estar en situación de desempleo. De esto podemos extraer que detrás de la mujer que opta por el autoempleo, se encuentra el fantasma del paro y la carencia de oportunidades.
Y vosotros, ¿qué cualidad o habilidad creéis que es esencial en un empresario/a independientemente del sector en el que se encuentre?.
¿Por qué hoy en día se despiden más directivos que antes?
La situación de crisis en la que vivimos se ha convertido en una prueba de fuego para los cargos directivos. Muchos de ellos no dan la talla y fruto del mal momento y la crisis
la cifra de consejeros delegados que son despedidos ha aumentado hasta alcanzar un 38%.
Además, según datos del último informe de Booz&Co, CEO Succession Study España 2004-2010, en España existe mayor rotación en el sector directivo que en el resto de Europa.
Un 38% de los consejeros delegados que abandonan la empresa en España son despedidos; y es que la incidencia de la salida por iniciativa propia (42%) es bastante inferior a la media global (55%).
Sin embargo, algunas empresas han cambiado su filosofía a la hora de lanzarse en busca de candidatos a ocupar puestos de alta dirección y prefieren directivos que ya capearan la crisis de 1993, con experiencia previa.
Por último, un dato que me parece interesante resaltar es que un estudio ha puesto en manifiesto que el índice de fracaso de las empresas creadas por mujeres es de un 30%, aproximadamente, un índice menor si lo comparamos con los negocios puestos en marcha por varones.
Subvenciones y ayudas
Aunque
no se debe crear una empresa pensando en las subvenciones que se te puede otorgar, existe un amplio abanico de ayudas y subvenciones para pymes y autónomos, las cuales, haciendo uso de la sinceridad, pocas veces llegan.
Para echar un vistazo a estas subvenciones, podéis navegar por la web de Redtrabaja donde encontrareis un listado por comunidades autónomas de las subvenciones vigentes en cada momento.
Para ellas, existen diferentes fórmulas de ayudas destinados a facilitar el emprendimiento femenino. Entre dichas ayudas encontramos el Programa de Microcréditos para Mujeres Emprendedoras y Empresarias.
Pero no es la única. La Fundación Internacional de la Mujer Emprendedora junto a otras entidades en España son otras de las que ejercen puntos de asesoramiento para mujeres que presenten un plan de empresa, o bien un proyecto para consolidar una ya existente, con menos de tres años de vida. Como podéis comprobar, las ayudas a las mujeres son variadas.
En Actibva | El 30% de los directivos justificarían un soborno y La ayuda fiscal para inversores en pymes tendrá muy poca efectividad
Imagen | Despacho
Comentarios
Lo malo de las subvenciones es que llegan tarde, mal y a rastras. Un negocio debería de poder funcionar sin ellas o no ser.
Teniendo en cuenta que muchos emprendedores se lanzan a la piscina sin agua, es perfectamente entendible que el índice de mujeres emprendedoras sea más bajo. Las mujeres suelen tener mejor cabeza y no se cometen la temeridad de arriesgarse a lo loco.