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Mucho se está hablando de la reforma del mercado laboral y la modificación de los distintos tipos de despido. Una de las últimas modificaciones que se introdujeron dentro del ordenamiento jurídico fue el despido expréss, tipo de despido que se introdujo con el RD 45/2002 de reforma del desempleo.
Se entiende por despido expréss el despido que no necesita justificación expresa por parte del empresario para materializar la finalización del contrato de trabajo por decisión propia de la empresa. Esta decisión genera el típico despido por causa improcedente, que no da derecho al pago de salarios de tramitación si se ha abonado la indemnización oportuna dentro de los 45 días estipulados.
Los sindicatos afirman que esta libertad de rescisión unilateral de contrato
genera empleo precario y que a efectos prácticos las vías para despedir pasan por el despido improcedente sin causa alguna.. La alternativa que se plantea a esta fórmula de despido consiste en poder instar a al readmisión en el puesto de trabajo por parte del trabajador, renunciando a la vez a la hipotética indemnización que le pudiera corresponder.
Ninguna de las dos fórmulas es viable, ni el despido actual que permite la sustitución de puestos de trabajo abonando un alto coste, como la obligatoriedad de readmisión del trabajador por parte de la empresa. No pueden ser viables ambas fórmulas porque al igual que no existen dos puestos de trabajo equivalentes, no podemos agrupar a todos los trabajadores bajos las mismas fórmulas contractuales.
Imaginemos un par de supuestos para comprobar las diferencias; no puede ser iigual el contrato de trabajo de un camarero de temporada que el contrato de trabajo de un operario de planta o cobertura del sector servicios. En todos los casos, la trayectoria profesional tiene unas condiciones propias.
Es raro permanecer como camarero de temporada toda la vida y no sería oportuno un contrato fijo, o fijo discontinuo para estos puestos. Por esta tesis, todos los contratos laborales quye repercuten al sector servicios encarecen el coste laboral unitario generando una pérdida de productividad importante y mayor alza en el precio de los servicios ofrecidos.
En todo caso, analizar y enfocar una reforma laboral no es un proceso simple desde luego, aunque cada días más voces claman en alto para que dicha reforma se lleve a cabo.
Vía | El Economista
Imagen | Daquella Manera
En Actibva | Un mercado laboral descompensado, sube el paro y faltan ingenieros
Remo, editor de Pymes y Autónomos y El Blog Salmón
Comentarios
Como dices, creo que la reforma es tan necesaria como difícil de acometer. En cuanto al tema del post, la verdad es que lo de "despido express" no suena bien a priori.
interesante
Parece que nadie se atreve a abordar un tema tan controvertido
Este tipo de cuestiones requieren el máximo consenso posible en todos los casos