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Una vez vistas las habilidades necesarias para una búsqueda activa de empleo, ha llegado el momento de ver cómo se desarrolla la campaña de búsqueda activa de empleo en sí. Desde el momento es cuando empezamos a tener entrevistas de empleo tendremos que empezar a negociar las condiciones de entrada en el nuevo trabajo y tras evaluar finalmente las ofertas deberemos prepararnos para la entrada en el nuevo puesto.
Para lanzar la campaña debemos activar nuestra red de contactos. Es decir, recurrimos a dichos contactos para poder llegar a la persona que detectamos con poder real de decisión sobre el puesto que buscamos. Este análisis lo hicimos al revisar nuestra carrera y definir los objetivos profesionales. Ahora sabes exactamente qué comunicarle a tu contacto para que te permita llegar a esa persona con la que entrevistarte.
Recuerda que tienes que ir anotando todo lo que hagas en el proceso. Usa una hoja de cálculo, un cuaderno o una aplicación de gestión de información personal. No dejes nigún cabo suelto. Controlar la información en este momento es fundamental para asegurarse el éxito en el proceso.
Una vez realizados los contactos, te empezarán a salir entrevistas que deberás evaluar adecuadamente una vez realizadas. Lo mejor que puedes hacer es, nada más aslir de ellas, encontrar un lugar tranquilo donde sentarte y repasar y anotar tus precepciones sobre la entrevista: anota las preguntas complicadas y qué respondiste y si es lo que crees que esperaban. Si hay algo que no quedó claro, apúntalo porque te puede servir en la nota de agradecimiento. Dicha nota es un correo, una carta, o una llamada que haces a quien te entrevistó para agradecerle su tiempo. Eso sí, es una nota y no un dossier explicando algo que no dejaste del todo claro en la entrevista. Por tanto, no abuses.
Según vayas realizando entrevistas en las distintas empresas que contactes debes ir analizando la campaña en sí: ¿estás logrando las entrevistas que esperabas? ¿Estás aplicando bien las habilidades aprendidas para este punto? Si detectas cosas que no van bien, es el momento de corregirte.
En toda entrevista hay implícito un proceso de negociación, que es casi el tema exclusivo de ellas en las fases finales de una selección. Si no tienes claro cómo se negocia, debes repasar las técnicas básicas. Un buen guión te ayudará a hacerlo.
Tras las negociaciones, te empezarán a llegar las ofertas sobre el puesto en cuestión. Debes analizar bien el contenido de las ofertas antes de dar el sí definitivo. Necesitarás una carta de compromiso con los datos bien claros de esa oferta, para tener un documento que lo atestigüe y para poder cobrar el paro si es que dejaste voluntariamente un trabajo para aceptar esa oferta, si finalmente se echan atrás y no te contratan. Esto refuerza la idea de salir de los sitos lo mejor posible. Es decir, deja siempre una buena impresión en tus trabajos al salir. Si no lo haces, cierras la puerta para una posible vuelta en el futuro.
Una vez aceptada la oferta, debes tratar de prepararte para que tu entrada en el nuevo trabajo sea lo mejor posible. Con toda la información recabada durante las entevistas debes saber bastante bien de qué va a ir tu nuevo trabajo, luego puedes documentarte sobre todo lo referente al puesto y reforzar tus puntos débiles, en la medida de lo posible, antes de entrar. No te hagas primeras falsas impresiones de la empresa o de los compañeros al entrar. Ten paciencia y espera un tiempo para ir conociendo la empresa realmente desde dentro y poder ver cuál puede ser tu evolución dentro de ella.
Ahora ya estás en tu nuevo trabajo. Podrías olvidarte de tu proceso de búsqueda o hacer las cosas bien y analizar todo lo que te ha pasado. No debes cortar de golpe procesos que tuvieras, salvo que lo veas muy claro. Recuerda que estás a prueba en el nuevo trabajo y te podrían venir bien esos procesos todavía sin terminar. Todo lo que hayas aprendido en el proceso, te será válido en el futuro para cualquier nueva búsqueda de empleo.
Foto | BotheredByBees
Autor: Enrique Brito. Editor de El Blog Salmón
