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Si la respuesta es no, independientemente de los años que le resten para esta eventual situación (y deseable, ya que la alternativa es bastante más inquietante), tiene un problema. La jubilación es el momento en que uno deja de trabajar y tiene tiempo para dedicarse a otros menesteres; no debería convertirse en la pesadilla de llegar a fin de mes, más bien en el sueño de explorar las posibilidades que nuestra experiencia vital pone a nuestra disposición.
La actitud de esconder la cabeza y no pensar en el tema, como también ocurre con la muerte y muchos otros miedos, no altera ni un ápice la realidad. Lo que puede producir es que el momento llegue sin haber hecho antes lo que debíamos para estar preparados para él.
La
reforma de las pensiones en España es inminente, no por capricho del gobierno, más bien por la necesidad imperativa de cambiar el sistema y adaptarlo a la realidad de una población cada vez más envejecida y con una esperanza de vida más alta.
Nuestro sistema de pensiones es obligatorio, contributivo y de reparto, lo que en palabras menos técnicas significa que nos queramos jubilar o no debemos aportar parte de nuestro sueldo para este fin y que lo que nos retienen en este concepto de la nómina se utiliza para pagar las pensiones de los jubilados actuales.
El escenario de las pensiones públicas se enfrenta a un gran reto, pagar las pensiones de los nacidos en la década de los 50 y 60, los famosos baby-boomers que acabarán su vida laboral en los próximos 20 años. Las filas de los pensionistas se engrosarán con estas huestes de joviales veteranos y en cambio cada vez menos jóvenes se unirán a la leva del mercado laboral.
Si los trabajadores actuales pagan las pensiones de los jubilados actuales y cada vez hay más jubilados con mayor esperanza de vida (y calidad de vida, por suerte) y menos trabajadores cotizando, el problema es fácil de prever.
Actualmente se calcula que hay 1 pensionista por cada 4 trabajadores en activo. Con esta proporción el sistema de pensiones públicas arroja un superávit de unos 8.500 millones de euros (datos de 2009). Parte de este beneficio del sistema se integra en el fondo de reserva, cuya misión será compensar futuro déficit del sistema para seguir pagando las pensiones. El problema grave vendría si se llega a consumir todo el fondo en años venideros. Aparte de que este dinero esté en una proporción demasiado elevada en deuda pública.
En el año 2049 hay estudios que pronostican que sólo haya 1,6 trabajadores activos por cada pensionista. Con esta proporción el sistema de pensiones con la regulación actual sería totalmente insostenible. No sería suficiente ni de lejos lo que se retendría a los trabajadores para pagar las pensiones, en pocas palabras.
Reforma de las pensiones
Si aceptamos que el sistema debe ser reformado para que tenga futuro (y no aceptarlo es negar la pura y dura realidad), debemos entender que las medidas a tomar han de venir de aumentar los ingresos del sistema o de disminuir sus costes. Sencillo de decir y muy complicado de aplicar.
Medidas para reducir los costes de las pensiones:
- Retrasar la edad de jubilación. En esta línea estaría retrasar esta edad de los 65 a los 67 años.
- Alargar los años que hay que trabajar para tener derecho a cobrar pensión.
- Aumentar los años de vida laboral que se utilizan para calcular nuestra jubilación.
- Una medida mucho más dura sería reducir la cuantía de las pensiones directamente.
Medidas para aumentar los ingresos del sistema de pensiones:
- Aumentar las cotizaciones de trabajadores y empresa. Eso para un trabajador significa cobrar menos, ya que se aumenta el importe que se le retiene de la nómina.
- Aumentar los cotizantes, incorporando antes al mercado laboral al trabajador joven, con incoporación de mano de obra inmigrante, potenciando el empleo en personas mayores o parados de larga duración, etc. Con el problema dramático de paro estructural que sufre España, eso significa reformas laborales de gran calado.
No quiero aguar a nadie el fin de semana. Pero hay que conocer la realidad por dura que parezca. Si se toman medidas todo tiene arreglo, si se cierran los ojos los problemas no desaparecen. Nos jubilaremos más tarde y cobraremos menos del Estado. Así de duro y así de claro. Por tanto, empiece a pensar en invertir recursos privados a su jubilación. Se merece vivir bien cuando se jubile.
Más Información | Imserso
En Actibva | La jubilación: cinco razones que sustentan nuestro ahorro privado para el retiro laboral
Imagen | Antonio Tajuelo, Flickr
Pau A. Monserrat, editor de Futur Finances
Comentarios
Gracias por la descripción del problema que tenemos entre manos. Sin embargo, ¿No llama un poco la atención que una crisis financiera nacida en USA nos obligue a replantearnos nuestro sistema de bienestar? Creo que hay cosas que no se han hecho bien y tambien deberían solucionarse esos problemas y no conformarnos con adaptarnos a la situación surgida de una mala práctica económica.
Apreciado smorales, Gracias por tu comentario; a mi modo de ver los Ninja de USA poco o nada tienen que ver con la reforma del mercado laboral y el sistema de pensiones de España. Hace más de 10 años, de estudiante de economía, profesores poco o nada brillantes ya hablaban del peligro de las pensiones y del problema estructural del mercado laboral en nuestro país. Lo que pasa es que ni políticos, ni organizaciones empresariales modernas ni sindicatos han querido afrontar el descontento público que implica hacer cambios en estas regulaciones. Ahora se tienen que hacer en un momento de crisis mundial, el peor escenario para el ciudadano. Pero me temo que no hay muchas alternativas.