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Desde hace unas semanas se viene hablando de la reforma del mercado laboral en general como una posible solución a muchos de los problemas actuales en parte de nuestra economía. El paro se cree que podría ser en gran medida rebajado si contáramos con un mercado laboral mucho más abierto, en donde el despido simplemente se realizara de forma directa, sin indemnización para el empleado y por tanto sin coste aparente para el empleador.
A primera vista puede parecer una opción mala, cualquiera pensaría que si abaratas el despido, es mucho más fácil para un empresario pagarte mal o darte malas condiciones de trabajo y en cuanto pueda o crea que te paga más de lo que mereces echarte de la empresa y contratar a otro al que seguramente le pagará aún menos que a ti y además trabajará más; no siempre es así y para muestra tenemos la economía norteamericana, en donde no sólo cuentan con un mercado laboral mucho más abierto y que funciona mucho mejor, sino que además sus salarios y empleos son más altos y más “blindados”.
Es una realidad, a sistema laboral más abierto la tasa natural de paro desciende (entendiendo como tasa natural de paro, el paro que hay en un momento de auge económico, como paro transitorio) y además se produce una considerable modernización de las opciones laborales para el empleado.
Un empleado que sabe que pueden despedirle en cualquier momento y que en ese despido puede quedarse sin remuneración propondrá y negociará un mucho mejor contrato a la hora de llegar a una empresa; por lo que en general el sistema de contratación y del mercado de empleo en general se situaría en vanguardia; algo que en países como España no ha sido posible, al menos de momento.
Respondiendo a la pregunta en cuestión del título de la entrada, podemos decir que el abaratamiento del despido a cualquier persona que actualmente está empleada aún no se sabe como puede afectar realmente; ni si quiera podemos saber si una reforma del mercado laboral es factible y se llevará a cabo por lo que realmente las ideas son conjeturas, aplicando las posibles soluciones a este complicado tema. Muchos problemas podrían existir cuando un empleado que hasta la fecha podía cobrar hasta 35 días de empleo por año trabajado pasa ha una nueva regulación en la que quizá no cobre ni uno por década cotizada.
La realidad, al menos en países como España en donde se sabe de la picaresca empresarial es muy grande y más en los tiempos que corren, sería una medida mixta aplicable sólo de forma nueva y no retroactiva; es decir, conservar a los antiguos empleados las expectativas de sus entre 30 y 35 días (dependiendo del caso concreto) por año cotizado para que los empresarios no despidieran de golpe a alguien que actualmente no pueda hacerlo sólo por este motivo y que los nuevos empleados a partir de la fecha de creación del “nuevo sistema laboral” se rijan por las nuevas leyes no aplicables en ningún caso de forma retroactiva. Sería una forma clara por tanto de no dañar los empleados actuales y comenzar una reforma clara del mercado.
Como siempre hay opositores a esta medida, que se sabe muy beneficiosa para la economía. Los sindicatos no están dispuestos al abaratamiento del despido, en su papel protector de las condiciones de los trabajadores son consecuentes con su ideología y su labor durante décadas. Llevan presionando muchos meses al Estado para que no se realice una gran reforma del mercado laboral.
Es algo que desde su punto de vista se entiende normalmente, defienden a capa y espada la idea de que el empresario seguramente realizaría despidos en masa debido al abaratamiento del despido (puede que no les falte razón) por lo que no están dispuestos ni a que éstos tengan la posibilidad en sus manos de hacerlo. Pero es evidente que más tarde o más temprano la situación llegará y los empresarios tendrán que empezar a ser “socialmente responsables” si desean recuperar la fortaleza de sus ventas y la regularización de sus finanzas.
En contraposición a todas las teorías públicas, privadas y sindicalistas siempre los estudiosos de la economía toman parte fundamental en todas estas operaciones; en muchas ocasiones los propios ciudadanos no sabemos de ello, pero los gobiernos siempre hacen consultas para saber de la mejor decisión posible a tomar. Los estudiosos actualmente la defienden claramente, ven la reforma del mercado laboral en España como algo necesario y algo que ayudaría mucho a poder fomentar de forma rápida y a muy corto plazo una rebaja del paro que si sigue las peores previsiones llegará al 20% a finales de 2009.
La mejor medida posible por tanto es llevar a cabo el abaratamiento del despido, es posible que nos afecte a todos, pero a la larga será lo mejor para nuestra economía y en parte para todos también.
Imagen | estrelas
Autor: Miguel Lopez, editor de El Blog Salmón
Comentarios
No veo donde está la ventaja para el trabajador. Solo veo ventajas para el empresario. ¿Por qué van a pagar mejores sueldos los empresarios por tener despido gratuito?. Que disminuyan sus abultados márgenes de beneficios y se conformen con menos.
¿Que blindajes va a encontrar un operario de la construcción, de la industria o de los servicios si se queda sin trabajo y sin indemnización y lo que le ofrecen en adelante es inferior a lo que ganaba?. Su margen de negociación se estrecha aún más que antes porque se queda sin plazo para encontrar una alternativa. Muy ventajoso para el empresario pero una nueva angustia para el trabajador.
Prefiero un escenario donde banca y empresa demuestran su responsabilidad social cortándose un poco con sus beneficios.
Pero… Los que dicen eso son los mismos estudiosos que no se imaginaban en tortazo que nos hemos pegado últimamente (a nivel mundial) y que tampoco saben decir nada para salir de él… o son otros que sólo hablan de estas cosas? Con los 4.600 millones de dólares en bonus que han cobrado los ejecutivos de Merrill Lynch después de quebrar la empresa (y aún peor, de conseguir una ley que los prohíba como industria) cuántos lotes de 45 días/año se pueden pagar (por cierto, de dónde sale eso de 35? Hay de 20, 33 y 45, no?).De momento, es más fácil predecir el tiempo que cualquier parámetro de la economía. Yo si creo que una FLEXIBILIZACION del mercado es buena, pero en absoluto, y menos en España, el abaratamiento del despido sería positivo. Ni para la economía, ni para el mercado de trabajo.
Abaratar el despido no es la solución por más que lo diga la OCDE. Como dice sergidr se puede flexibilizar el mercado laboral, pero las medidas que proponen los empresarios son sobre todo una pérdida de derechos para el trabajador.
Como era el refrán o el dicho… ¿el que hace la ley hace la trampa? Pues eso… si regularan los trabajadores seguro que estaríamos hablando del escenario opuesto.