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La relación entre empleos con salarios más elevados y mayor formación académica es una evidencia empírica que se demuestra analizando la encuesta de estructura salarial de la población y los estudios máximos que los trabajadores han alcanzado. Con esta correlación, en función de los estudios que curses se puede prever cuánto vas a ganar en el futuro.
Tal y como podemos analizar en la infografía, existen varias diferencias. La primera es que existen diferencias importantes a nivel salarial por el sexo de los trabajadores, siendo la mayor diferencia la que presenta Andalucía. La segunda, que hay una correlación directa entre salarios altos y mayor nivel de formación.
Igualmente, tenemos un esquema de distribución salarial que es más elevado en el norte y centro de España respecto a las comunidades del sur a igualdad de titulaciones. En todo caso, se suele cumplir que los trabajadores mejor formados tienen salarios más elevados comparados con el resto de trabajadores.
Nota sobre la metodología de datos: La encuesta de estructura salarial que publica el INE (PDF) toma los datos de los trabajadores por cuenta ajena seleccionados según muestra a 31 de octubre de 2010 y la extrapolación a salarios anuales puede verse afectada por la temporalidad. Se excluyen de los datos, regímenes especiales de cotización (minería, hogar, mar) y trabajadores cuya principal remuneración no sea el salario propiamente dicho. En todo caso, las muestras del INE muestran sólo la media salarial de la muestra y no existe relación directa con la antigüedad en el puesto de trabajo ni la mediana o distribución por percentiles de los salarios relacionados con la formación.
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Diseño | Carlos Zahumenszky
Fuente de datos | INE – Encuesta de Estructura Salarial
En Actibva | Evolución de los salarios en España 2001-2011, Decidir entre vincular los salarios a la productividad o a la inflación, Edward Hugh: “España tiene que bajar salarios y precios”
Comentarios
Esos salarios de la encuesta, los cobran sólo una pequeña parte de la población. ¿ donde han recogido la muestra ? posiblemente en grandes empresas. Las Pymes que ocupan a un 95% de la población ocupada, no ofrecen ese nivel de salarios ni de lejos. Con este tipo de estudios, fuera de toda realidad, es normal que haya voces en la Unión Europea que digan que en España hay que bajar el nivel de salarios y rebajar las pensiones.