La nómina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que se le practican de dicho salario, bien sea por descuentos obligatorios marcados por la legislación vigente, bien sea por otro tipo de descuentos como anticipos, o deducciones para seguros de salud.

El formato estándar de una nómina está regulado por la legislación vigente y se marca una estructura y contenido mínimo que se debe respetar en todo caso. Este contenido mínimo de la nómina debe incluir al menos:

Cuando nos disponemos a realizar una operación inmobiliaria de compra venta de una vivienda, solar, local comercial o cualquier otro tipo de inmueble, existen una serie de gastos asociados a la operación muy importantes. Estos gastos se distribuyen entre el comprador y vendedor de distintas formas y conocerlos a fondo es básico para ajustar tanto el precio mínimo al que estamos dispuestos a vender como el precio máximo que está dispuesto a pagar el comprador.

El capítulo de gastos asociados a la compra venta, es muy estricto e inflexible dado que la inmensa mayoría de los gastos que se originan tienen su base en las formalidades propias de la compra venta y en los impuestos que soportan las operaciones inmobiliarias. Para diferenciar estos gastos, los vamos a agrupar en función del perfil usual que lo soporta, diferenciando los gastos por el comprador y los gastos que tiene el vendedor.

Redtrabaja.es es la plataforma que ha puesto en marcha el Ministerio de Trabajo para facilitar y mejorar los procesos de intermediación laboral. Hace unos días explicamos el funcionamiento de esta plataforma en su vertiente de orientación para la búsqueda de empleo como plataforma prestadora de servicios a desempleados.

Para las empresas, Redtrabaja.es actua como plataforma intermediadora a la hora de buscar profesionales, establece filtros de preselección en los procesos de búsqueda de candidatos, presenta una gama muy amplia para la información necesaria en el proceso de selección del contrato de trabajo adecuado y permite interconectar con las webs de los distintos Servicios Autónomicos de Empleo para comunicar los distintos contratos de trabajo formalizados por la empresa.

La guía básica sobre herencias, testamentos, sucesiones y donaciones es una agrupación de todos los contenidos que hemos realizado en las últimas semanas en el blog. Esta serie de post, bastante interesantes, persigue recopilar todo el mecanismo legal que rodea a la herencia, al proceso del testamento, cómo se confeccionan y a una serie de puntos que debemos conocer en los casos que nos veamos en la tesitura de ser herederos de una persona o tengamos que disponer un testamento para nuestros herederos.

Para facilitar la comprensión de todo este tema tan extenso y complejo, vamos a agrupar en esta guía todos los contenidos realizados de una manera detallada, partiendo desde el otrogamiento de la herencia a las distintas figuras legales que puede recurrir el testador y adjudicatario de una herencia en este farragoso proceso.

La Ley Omnibus o ley de la ley de liberalización del sector servicios ha sido la ley que se ha publicado últimamente con mayor trascendencia para empresas y particulares. El espíritu de esta ley es doble:

• Persigue armonizar el espacio europeo para mejorar el tráfico y establecimiento mercantil entre las empresas de distintos paises.

• Permitirá la eliminación de múltiples trabas burócraticas y necesidad de autorizaciones, licencias y permisos que entorpecen el establecimiento y creación de nuevas empresas, fundamentalmente, dentro del sector servicios.

Persiguiendo este objetivo doble, el alcance de dicha ley es muy importante, dado que se requiere la adaptación de toda la normativa legal estatal, autónomica, ministerial, la armonización de legislaciones entre las distintas autonomías y la reforma de las distintas directricers en ordenanzas municipales que han creado importantes diferencias a la hora de establecer una empresa entre una población de una región a otra.