Los trabajadores en general desconocen ampliamente los conceptos que diferencian la retribución salarial que reciben. El desglose de partidas de una nómina es un desglose que conviene conocer con detalle, dado que la modificación de las distintas partidas que componen una nómina pueden generar diferencias importantes en la cantidad de dinero que finalmente recibimos.

Entender bien este mecanismo, nos va a ayudar a comprender cómo se ha generado una bajada de nóminas en este mes de enero a pesar de cobrar lo mismo o incluso más, dado que a principios de año, muchas empresas actualizan los pagos salariales teniendo en cuenta el IPC de cierre del año anterior.

En un momento en el que el mercado laboral atraviesa uno de sus momentos más duros es todavía más importante tener claro cómo se estructura nuestro sueldo para evitar sorpresas en caso de cambios de trabajo o de una oferta que nos permita abandonar. Lo más importante a la hora de pactar un sueldo ser muy claro a la hora de establecer la retribución que después recibiremos mes a mes. Aunque para buena parte de los españoles conceptos como el sueldo bruto y el sueldo neto son 'de uso común', muchos otros todavía desconocen exactamente su significado y esto termina siendo fuente de inagotables conflictos.

La forma más sencilla de definir el salario neto es como el dinero que efectivamente ingresamos cada mes, mientras que el salario bruto, también llamado líquido, es el total que figura en la nómina con las retenciones y cotizaciones adicionales. Este dinero que 'desaparece' de nuestras nóminas no tiene un sólo destino y la cuantía concreta varía en función de la situación personal, rango profesional y sobre salario de cada persona. El apartado de las retenciones se corresponde al dinero que Hacienda 'se queda' como previsión a lo que después habrá que pagar en el Impuestos de la Renta de las Personas Físicas. Se trata de un porcentaje que se actualiza de forma anual y siempre que se produce un aumento salarial. La forma más sencilla de calcularlo es utilizar la herramienta de ayuda que la Agencia Tributaria proporciona desde su página web. Las cotizaciones incluyen las cuotas de pago a la Seguridad Social, que se dividen entre las contingencias comunes, que suponen un 4,7% del salario total para todos los trabajadores y de desempleo y formación profesional, que varían en función de la situación contractual de cada empleado.