Buscando empleo en las redes de contactos

Si hace dos semanas hablamos de buscar empleo en internet usando portales de empleo, ahora nos toca hablar del uso de las redes de contacto para este fin.

Hace pocos días nuestro entrevistado Enrique Dans hablaba precisamente de este mismo tema a raíz de un artículo de Business Week. No vamos aquí a rebatir ni repetir los temas tratados, sino que vamos a dar unos consejos sobre qué hacer para que la busqueda sea eficiente.

Ya hablamos de cómo analizar nuestra carrera y fijar un nuevo objetivo profesional y también hablamos sobre la campaña de búsqueda activa de empleo. Hay que tener presente todo lo que allí se dijo porque es totalmente aplicable al caso que nos ocupa.

Con todo esto debemos elegir primeramente qué red de contactos debemos usar. Se te puede pasar por la cabeza usar Facebook o Tuenti por ser las más conocidas, pero no creo que encuentres mejor trabajo que el que ya tienes porque no son buen lugar para este cometido. Tienes que fijarte en redes profesionales de contactos. Es decir, en las que se usan para algo más serio que para colgar fotos de cuando se va uno de juerga sin tener en cuenta la factura que se puede pagar por esta irresponsabilidad.

Puedes usar primero las generalistas LinkedIn, Xing o Viadeo. O quizás buscar alguna específica del sector o mercado al que te quieres dedicar, como Lawyrs o House of SysAdmins. Las tres primeras que cito tienen una sección de ofertas de empleo y hay veces que las empresas, de selección y head hunters, usan estas redes exclusivamente para publicar ciertas ofertas.

En este caso suele ser importante tener referencias en tu perfil. Es decir, gente que comete positivamente algo sobre ti. Esto no es del todo fiable porque muchas de estas referencias son "pelotilleos" de amigo y tienen realmente poco valor. Pero como a veces se piden exclusivamente candidatos con referencias conviene que te hagas con varias y que sean fiables y creibles.

Otro modo de usar las redes de contacto es para obtener información sobre la empresa objetivo o el puesto en concreto que, por ejemplo, hayas visto en una oferta en el periódico -si, aunque parezca raro, se siguen publicando ofertas en papel y aunque cada vez son menos, empieza a ser un medio de no recibir trillones de CVs que analizar-. Ahora es cuando te es útil lo comentado del análisis de carrera, elección de objetivo y búsqueda activa de empleo.

Todo este trabajo previo te sirve para algo fundamental: transmitir un mensaje claro de porqué se pide un contacto o una información. Sólo de este modo nuestras posibilidades de obtener provecho de la petición son altas.

Otro uso de estas redes es para obtener el dato de quien es la persona que tiene la llave de nuestro próximo empleo. Nuevamente es fundamental transmitir un mensaje claro. Si buscamos contacto con un directivo nadie se arriesgará a dar el dato si cree que esa persona puede acabar molestando al directivo y que este reaccione contra el empleado que ha facilitado el dato.

Y finalmente el uso que también se puede dar es el de estar "a ver qué pasa". Es decir, te creas el perfil y esperas a ver si te contactan. Para que esta modalidad surta efecto debes tener en cuenta varias cosas. Lo primero es la imagen que se percibe al ver tu perfil. Debes poner la mayor información posible y que quede clara tu profesionalidad. Recuerda que usarán un buscador que te encontrará si has escrito las palabras clave adecuadas.

Después tienes que analizar la calidad de tus contactos y la cantidad. No se trata de caer en la "fiebre tamgotchi" de tenerlos a todos, sino de procurar contactar con gente influyente en cada sector y de ese modo irás ampliando tu red en los sucesivos niveles con contactos de calidad.

Finalmente, dedica tiempo a usar estas redes participando en los foros, o respondiendo a las preguntas que en ellas se formulan. De este modo reforzarás tu marca personal y obtendrás la notoriedad necesaria que te diferencie del resto de candidatos.

Autor: Enrique Brito. Editor de El Blog Salmón