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La desafortunada intervención de la señora Aído en su comparecencia ante las miembras del Congreso el otro día ha dado al traste con mis ingenias pretensiones de que vamos por el buen camino. Me refiero al avance laboral de la mujer en España, lejos de retóricas feministas tan anticuadas al día de hoy.

Soy de las que piensan que no hay que cuestionar si la señora ministra tiene menos condiciones que otra para liderar un ministerio, pero sí averiguar hasta qué punto la titular de "Igualdad" es capaz de transmitir soluciones y motivaciones a su entorno más directo, es decir, al resto de las "mortalas", entre las que me encuentro.

Y la motivación es sobradamente nula. Motivación a pensar que su ministerio sirva para algo.

En fin, esto de la "igualdad" me suena a canción progre, como "felicidad" a canción cursi, que le vamos ha hacer, pero es cuestion de sensibilidades , y la incorporación al trabajo, para la mujer, empieza por tener un entorno social que se centre el los principales problemas de género.

La violencia ,sin duda, es uno de ellos, y grave. No creo que una línea telefónica para apaciguar los ánimos de quien piensa "la maté porque era mía", vaya a solucionar nada,la verdad es que no me imagino poniéndose al teléfono al energúmeno de turno, pero..¿qué tal si empezamos a sembrar la educación laboral a la mujer para que, de su independencia económica haga su principal arma de defensa.?

Es un tema complicado y teóricamente muy extenso, que no es objeto de éste artículo, pero de inevitable mención al empezar el mismo con las ocurrencias de la ministra.

Lo cierto es que seguimos en España en un entorno social que progresa lentamente con respecto al resto de Europa en particular. La socióloga Catherine Hakim, investigadora social en la London School of Economics , nos cuenta que las mujeres somos un colectivo muy poco homogéneo, y no le falta razón. De los tres segmentos de donde parte, el más numeroso es el que representa al 60% del colectivo total de mujeres, que son las que nos dedicamos a la búsqueda eterna del equilibrio entre la realidad profesional y la familiar.

No estoy descubriendo nada nuevo si éste tema es habitual en tertulias de toda índole, y por eso hoy me ha parecido interesante "documentarlo" un poco más.

Nadie duda que la incorporación paulatina de la mujer al mundo laboral ha conseguido una sociedad más rica, mas diversa . De hecho, el éxito del avance del mercado laboral en la zona euro ha venido por éste aporte, que ha hecho más que cualquier otra reforma convencional. En términos de PIB , el aporte ha supuesto un largo 2% al crecimiento global. Esta cifra es muy pobre si la comparamos con otros países europeos.

Un informe de Goldman Sachs indica que si se consiguiera realmente la "igualdad" en en terreno laboral, el PIB en España subiría un 19% sobre las cifras actuales, ¿no les parece que merecería la pena poner un poco de atención a éstos datos? Y ya que estamos con conceptos que terminan en ..."dad", me atrevo a introducir otro : mentalidad. Cambiar de mentalidad...

La mejora en la condición laboral femenina necesita un cambio radical de mentalidad, en todos los sectores de la actividad económica. Aquí existe un mito sobre el empleo femenino que aparece con demasiada frecuencia : estudios sociales vienen demostrando que si de verdad se quiere potenciar , se debería impulsar la fertilidad, en contra de la creencia general. Que la fertilidad es necesaria , no hay mas que decir, las cifras hablan por sí solas : el envejecimiento de la población mundial hará que en el año 2050 los mayores de 65 años doblen a la población infantil. Pero cuando se puede compatibilizar la vida familiar y laboral de verdad, las tasas de empleo suben, y sobre todo, sube la productividad media de la hora trabajada.

¿ En qué paises es de verdad compatibilizar éstos parámetros?, de momento, sólo en Escandinavia, Finlandia, Noruega, Dinamarca, Suecia e Islandia. Curiosamente son los países más avanzados en políticas sociales, puedo atestiguarlo personalmente ya que he vivido en Finlandia cuando mis hijos eran pequeños.

Si el empleo de las mujeres estuviera a la par que el empleo masculino( dejando el resto de variables inalteradas) el nivel del PIB se impulsaría un 21% en Italia, un 19% en España, 16% en Japón, el 13% en general para la zona euro, un 9% en Francia , Alemania y EE.UU, un 8% en Reino Unido.... Y un 3% en Suecia...

Les recomiendo el articulo de Goldman Sachs (Global Economics. Paper num.154)

Algunas ideas para el Ministerio de "Igualdad" : por ejemplo...la edad de jubilación de las mujeres. Una muy diferente es la edad "legal", y una la edad "real". Me refiero al hecho constatado de que , a partir de los 45 años, el cambio laboral para la mujer es prácticamente imposible. Es decir, una mujer de 45 años que pierda su trabajo está prácticamente jubilada, pero sin prestación, lo que es grave.

La carrera profesional, acaba a los 40. En realidad es un fenómeno también para los hombres, los cambios con mas de 45 años son difíciles, y no digo nada si uno se encuentra en situación de desempleo.

La mujer con un buen currículo profesional debe tachar el dato de la fecha de nacimiento si ha nacido antes de 1.965. Dá igual la valía, sólo miran la edad.

Por supuesto, hay excepciones, pero estamos hablando en general, y la generalidad es una parcela muy grande.

La diferencia en Escandinavia en éste campo es grande también, igualmente en los EEUU, donde el segmento de las afortunadas de encontrar empleo después de los 45 se amplía bastante.

La verdad es que cerrar la brecha de géneros vá para largo.... Una curiosidad..¿han oido hablar del denominado "The Power of Purse"?..... literalmente se traduce por el "poder del monedero"....femenino. Resulta que las mujeres gastamos mucho, tenemos una tendencia natural hacia la "compra" , mucho mas agudizada que los hombres, y ésto, como casi todo, produce réditos económicos. Así, Goldman Sachs ha creado el índice "Woman 30", aglutinando las 30 mayores empresas que venden productos para mujeres, según ratio de ventas : Adolfo Domínguez, Avon, Bulgar, Burberry, Cristian Dior, Clair Stores, Clarins, Coach, Arden, Escada, Esprit, Estee Lauder.... Y al parecer ha triplicado a los indices de renta variable en 3 años ( SP, Dow...)

El índice ha superado a la evolución de la renta variable en 10 años, y en Goldman creen que la tendencia continuará., si bien es cierto que no sólo pondera el "poder del dinero", sino éste índice también pondera los proveedores de bienes de lujo, que se han aprovechado del resurgimiento de una clase media en los países emergentes y de un aumento en los ingresos de las clases mas altas ( es cierto que hay un desigual reparto de la riqueza en éstos países especialmente), pero también en el poder adquisitivo que la mujer se vá incrementando a lo largo de los años, tendencia que seguirá con un poco de suerte..........y de medidas que AYUDEN de verdad.

( Vaya, termino con otra terminación "ministeriable"....)

Autor: Ana Ariza . Foncava Gestion Analisis Fundamental

Foto | romiau!