Actibva BBVA
jueves, 20 de noviembre de 2008 ; 18:30
Respeto, credibilidad, reconocimiento o un trato justo son algunas de las cualidades que enseguida llegan a la mente de cualquier empleado cuando piensa en los atributos que debe tener la empresa ideal. Cada trabajador tiene su propia perspectiva y valora de forma diferente cada uno de estos atributos, pero esta serie de características comunes es la que permite al Instituto Great Place to Work (‘gran sitio para trabajar' traducido al castellano) elaborar anualmente su listas con las empresa que mejor tratan a sus asalariados.
La lista de los 50 mejores lugares de trabajo reúne tanto la opinión de los empleados, que evalúan la credibilidad, respeto, justicia, orgullo y camaradería que rodean la empresa como el análisis sobre la política de recursos humanos desde el punto de vista de una autoría. El ranking se ha elaborado en función del tamaño de las empresas, que en gran medida determina todos los aspectos anteriomente mendionados. La farmacéutica Lilly ha sido la más valorada en el apartado entre las que superan los 1.000 trabajadores seguida de American Express, Bankinter, La Caixa y Roche Farma. Por su parte Microsoft vuelve a figurar en primer lugar de las corporaciones de entre 1.000 y 500 trabajadores por delante de Wolters Kluwer, Procter & Gamble y Brico Dépôt. La multinacional presidida en España por Rosa María Garía lleva años figurando entre los puestos de honor dentro de la Península.
En la categoría de empresas de 250 a 500 empleados, Cisco, PepsiCo, Muebles Expomobi y el Instituto Valenciano de Infertilidad copan las primeas plazas, mientras que en ámbito de las medianas compañías con entre 100 y 250 trabajadores Grupo Intercom es la mejor parada seguida de Unique Interm, Medtronic Iberia y Cushman & Wakefield. En el último tramo, que registra a las corporaciones con un mínimo de 50 asalariados y un máximo de 100 está liderado por Bain & Company Iberia, seguida de Softonic.com, Mazda y Kyocera.
Este ranking sirve para comprobar como poco a poco las empresas españolas están asimilando la importancia de la gestión de recursos humanos en todos los ámbitos. Aunque las multinacionales extranjeras con una fuerte cultura en este apartado siguen apareciendo en los primeros lugares, la presencia nacional es cada vez mayor. De hecho, el número de compañías españolas se ha incrementado un 125% respecto a la anterior edición.
Pero el estudio del Intituto Great Place to Work no sólo sirve para clasificar a las empresas en un puesto determinado, sino que también ofrece una visión de las preferencias de los trabajadores que comentábamos al principio. En este sentido, el 73% de los empleados señaló que una de las claves para valorar positivamente la compañía era la credinilidad de los jefes, en tanto que un 71% recalcó el respecto con el que trataban a sus subordinados y un 69% afirmó recibir un trato justo. Curiosamente, estas compañías presentan un alto porcentaje de mujeres en puestos directivos (37%) muy por encima de la media nacional.
Al final, estas directices en el trato a los emplados hacen que el 74% esté orgulloso de trabajar en su compañía y que se cree un buen ambiente de trabajo (76% de los casos) sin miedos a la pérdida del puesto laboral. Todo esto se deja notar en el apartado financiero, ya que las compañías representadas en esta clasificación incrementaron su facturación una media del 18%.
Autor. José Trecet. Analista financiero de Financialred.com
Foto | Eli Lilly
Pues la mía no sale en la lista y yo estoy muy contenta. Estos rakings están bastante bien, pero existen otras muchas empresas que tienen una magnífica gestión de RR.HH y un buen ambiente de trabajo
Este ranking sólo tiene un "PERO …" y es que NO puedes aparecer en su lista de "mejor empresa para trabajar" si previamente no firmas un contrato con ellos.
A partir de ahí, se les pasa una lista de personas y ellos les envían un cuestionario. Del resultado que den esos cuestionarios, dependerá la posición que tenga esa empresa concreta en el ranking.
En este poquito texto que acabo de escribir, ¿habéis visto cuantas posibilidades hay de hacer "chanchullos"?.
Pues eso, que este ranking NO es creible.
Salu2
Paco Barranco
Es un topico… pero loa mejor sería aquella que te pague por hacer lo que más te guste. Eso te lleva primero a identificarlo -que no todo el mundo lo gtiene claro- y luego a "monetizarlo" en terminos de Oferta y demanda em plan busines plan. Si realmente te gusta, -y eres bueno en ello- vas a echarle pasión, ganas, entusiasmo… (lo que no deja de ser salario emocional)… y si eso se traduce en nos resultados alineados con la estrategia de la empresa, habras convertido esa quimera en realidad. Me consta -no porque sea mi caso- que es posible.
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